国企高管基本年澳门威斯尼斯人8040app下载薪与上

2022-09-20 08:03

澳门威斯尼斯人8040app下载16日,人力资源和社会保障部等六部门联合印发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理工作的指导意见》。文件首次明确规定,国有企业高级管理人员基本年薪与上一年度央企职工平均工资“挂钩”中国政府首次对所有行业央企发出高管限薪令 英文,年度绩效工资按年度经营业绩考核结果,更加灵活地规定高管薪酬上限。

这是中国政府首次对国有企业高管下达“限薪令”。

国企高管的“天价”早已引起公众的质疑,但时至今日,国企高管的薪酬依然“天价”。一方面,国际金融危机的影响仍在持续;另一方面,公众对于缩小行业之间、高管与普通员工之间的收入差距的呼声很高。可以说,高管限薪已经成为社会共识。在这种情况下,六部门联合发布了“限薪令”,这是顺应舆论、减少分配领域不公平现象的具体体现。

澳门威斯尼斯人8040app下载不过,与本次“限薪令”的目的和人们的期待相比,“限薪令”的具体规定略逊一筹。

文件显示中国政府首次对所有行业央企发出高管限薪令 英文,国有企业高管基本年薪与上年国有企业员工平均工资“挂钩”。连接是什么,连接到什么程度,如何连接,我们不得而知。一个简单的常识是,目前央企高管年薪与员工平均工资不无关系。它是按照一定的固定倍数关联的中国政府首次对所有行业央企发出高管限薪令 英文,也是按照一定的函数关系关联的。部分央企高管之所以长期无法捕捉到“高薪”中国政府首次对所有行业央企发出高管限薪令 英文,并不是我们没有这个能力,而是这个能力没有交到合适的人手里。如果高管的年薪由企业员工共同决定,

针对高管“天价薪酬”,并非相关部门过去没有做出尝试和努力中国政府首次对所有行业央企发出高管限薪令 英文,甚至早在2002年就开始实施国企高管年薪制。当时规定,高管年薪不得超过员工平均工资的12倍。然而,随着我国经济的快速发展和国企盈利能力的不断提升,这一数字早已被打破。工资单终于成了摆设!

澳门威斯尼斯人8040app下载虽然“限薪令”以灵活的方式规定了高管薪酬的上限,但如果没有严格监管、加大处罚力度,“限薪令”很可能与2002年高管类似的年薪制度被公司权力压倒。过去的经验充分表明,加强监管(包括对国企职工和职工代表大会的监管)与是否下达“限薪令”同等重要。“没有威慑之类的东西。

扫描二维码分享到微信

在线咨询
联系电话

400-345-2139